在AI期间，成为产物司理的门槛渐渐普及，但无需时间配景也能到手转型。本文将带领你澌灭AI产物司理的变装，掌抓必需手段，获取施行训诫，并完善肯求经由，助你在竞争强烈的商场中脱颖而出。

随着东谈主工智能（AI）的介入，插足产物司理这个提及来不太有门槛的岗亭难度盈篇满籍。

时间配景、MBA、或者责任训诫，都不是最迫切的，我转行成为PM时都备莫得这些东西。随着我走完底下的路程，你也不错到手。

澌灭AI PM变装

传统不雅念里，产物司理在用户、时间和业务之间充任桥梁，通过产物狡计确保：

用户的需求被工程师澌灭 。时间团队的挑战被业务部门澌灭 。团队中的每个东谈主都朝着公司的地点竭力 。

然则当前，尤其是AI仍是透彻更正了责任款式的2025年。公司当前祈望的产物顾问能力是：

澌灭AI宗旨和时间细节 。知谈怎样诳骗生成式AI进行快速原型狡计 。大致向销售和商场营销等非时间东谈主员解释这些超时间宗旨，以便他们能更好地实行和销售产物 。

这些条件是在产物司理当具备的通例手段（如用户中心狡计想维、利益谋划者顾问、客户顾问和问题解决）以外新增的 。

至于是否需要会算法会开垦？无所谓。但你必须要了解所有这些宗旨（AI、算法和代码）是怎样运作的，因为产物司理是用户和公司中每个东谈主之间的桥梁 。

掌抓必需手段

成为优秀产物司理当关注三个手段集：业务手段、时间手段和软手段 。

1. 时间手段

AI/ML基础： 不需要知谈怎样构建好意思满的模子，但需要对AI/ML有塌实的澌灭 。比如了解什么是大型讲话模子（LLMs）和Transformer 。

LLM≈基于 Transformer 架构 + 超大领域数据和参数

Transformer 架构提供了纷乱的能力，使其大致有用地处理和澌灭文本序列中的复杂干系；而 LLMs 则是在这个架构的基础上，通过引入海量数据和参数，取得了澌灭和生成访佛东谈主类讲话的纷乱能力。因此，Transformer 模子是当代所有主流大型讲话模子（如 GPT、BERT 等）的基础框架。

学习资源：B站各样UP，东谈主东谈主都是产物司理，少数派，CSDN

时间栈、API和SQL： 需要了解不同的时间栈，API的责任旨趣，以及基本SQL学问（对数据要乞降数据分析有匡助）。

学习款式：这些时间性学问不一定需要在入职前一谈掌抓，不错边作念边学。我反恰是先入职产物司理后才运转学习SQL的。学习这些有助于更好地与开垦东谈主员相通。产物司理器用：了解产物司理平淡使用的器用，如Jira、ClickUp、Tableau、Excel等 。学习款式：不错边作念边学。领有施行操作训诫能增多与团队蛊卦的信心。生成式AI快速原型：学习使用生成式AI器用进行快速原型狡计。这允许在占用通盘团队带宽之前，快速推出一个最小可行产物（MVP）并与测试用户进行测试，这极度有价值 。

2. 软手段

相通和讲故事：产物司理需要进行无数的利益谋划者顾问、优先级排序和跨团队和洽，这需要极度好的相通能力 。

销售技巧：优秀的相通也意味着出色的讲故事能力 ，这对于向客户解释产物为何是最好选拔以及向高层/C-suite寻求产物批准至关迫切 。

交易/业务手段：

枢纽主张：了解产物东谈主员使用的枢纽主张，如流失率（churn）、留存率（retention）、日活跃用户（DAU）、月活跃用户（MAU）等 。商场和竞争者分析：擅长商场酌量、竞争者分析 。交易模式：了解寰球上存在的不同交易模式 。

对于学习资本：不需要付费，公开的视频网站上都有资源来学习所有这些手段。我便是通过B站、论坛和刷到的视频自学的。天然，要是你偏疼结构化学习，不错把稳选拔一些大型论坛组织的课程。

获取施行训诫

就像咱们的论坛名：“东谈主东谈主都是产物司理”，尤其是在AI的加持下，如实任何东谈主都不错有一定的PM手段，那你要怎样在这种内卷环境里脱颖而出呢？

1. 产物实习

实习是获取训诫和取得全职变装的最快款式 。

要是bg不顺应一上来就进大厂的话，初创公司亦然个不错接头的选拔，这种公司更垂青你的后劲和学习与高出的意思意思心，而不是丽都的简历或时间学位 。

有一个挑战是，初创公司会让你身兼多职（比如同期还要作念开垦、营销、运营、销售），对于永恒责任来说不太好，然则要是你急需刷训诫，这其实是一个契机，产物司理自身便是要对一通盘业务全经由都要澌灭，不错不精，但一定要杂。

即使不可取得产物实习，不错从相邻变装（如营销、运营、业务分析师）运转，与PM蛊卦，最终转型为产物顾问 。尤其是初创公司、小公司，这种类型的教训层很垂青从里面全面培养和造就东谈主才。

2. 兼职名堂

构建具有施行可能成为初创公司的名堂，带有施行的收入、客户和用户。不管效果是到手如故失败，这个训诫不错向HR评释注解你具备成为产物司理所需的素养，而况这种训诫比任何课程都更有价值。

名堂不错是小众器用、社区应用或博客等任何形式。这种名堂是评释注解你已阅历了通盘产物质命周期的字据。

3. 产物拆解和案例酌量

天然须生常谭，但施行上惟有约20%到30%的东谈主在简历中包含信得过的产物拆解或案例酌量。

你不错分析像小红书或抖音这么的流行App，全面明白它们的每个产物或功能是怎样运作的。分析其上风、颓势、商场插足战略和推广款式。

也不错诳骗在线资源，稽查一些比赛或开源社区所作念的确凿糊口拆解和案例酌量 。

进阶：创建作品集

每个东谈主都有简历。更进一步，便是创建一个作品集，比如我方的公众号、论坛、个东谈主网页，GitHub存储库，将你所有的拆解、案例酌量和名堂都放进去。用这个向HR展示了你的主动性。

完善肯求经由

肯求责任不单是是提交简历，而是要脱颖而出 。

1. 简历

形式： 保持一页，简略，并专注于影响 。不要使用花哨的或多彩的图片 。

内容： 永恒使用名堂符号来展示可预见的影响 。举例，不要写“与开垦团队蛊卦开垦新功能” ，而应该写“教训一个由五名工程师构成的团队，推出了一个将用户参与度普及10%的功能” 。

2.领英页面留心（外企必备）

LinkedIn是你的数字简历 。好多外企HR在看简历之前，会先稽查你的LinkedIn 。

确保你的LinkedIn领有所有细节，举例“对于我”部分和训诫，还有前边提到的作品集。难忘使用专科特写的头像和有销售影响力的标题 。

3. 邮件和跟进

不要一谈依赖平台上的“送达”按钮或页面 。

商场上的责任岗亭不及，加上AI的普及，特地的跟进才调是不错试试的。

邮件技巧： 保持邮件苟简、价值驱动，并对收件东谈主和公司高度个性化。使用一个销售我方并能让你在邮箱中脱颖而出的主题行。

展示关注，隆起谋划手段，并永恒附上你的作品集或简历说合。

跟进：不要健忘跟进。这不错匡助你重新取得HR的细心，说不定终末就因为此次主动选拔了你。

科罚口试

常见的口试问题类型包括：

数据挖掘，也便是估算：比如，通过“90%的主顾在一次购买举止中购买商品 X 的同期购买商品 Y”得出某个关联数据的谜底 。

产物狡计问题：这些问题时时很无极（如“为盲东谈主狡计一个闹钟”），锻真金不怕火你怎样想考一个无极的问题述说、用户需求，并建议施行解决决策的能力 。

主张（Metrics）：“你怎样界说某个特定产物（高德扫街榜、微信小绿书）或功能的到手？” 。

根底原因分析（RCA）：比如“冬季的羽绒服订单在已往一个月内下落了5%，”然后你需要分析其根底原因 。

口试准备：

不雅看模拟口试： 习妥协决这些问题的最好才调是不雅看各样视频网站上的模拟口试。

学习框架了解他们是怎样解决问题的，以及他们使用不同框架来解决特定问题的原因 。

阅读：各样产物司理网站、论坛都会有口试内容共享。

实践：要是你澌灭了怎样回复这些问题，不错我方运转纯熟，把问题、解决决策、用户需求、痛点和主张等写在纸上。最好的款式是找一个AI径直进行模拟口试 。

祝各人都能到手去到想去的地方

作家：朱莉的产物札记 公众号：朱莉的产物札记

本文由 @朱莉的产物札记 原创发布于东谈主东谈主都是产物司理。未经作家许可，回绝转载

题图来自Unsplash云开体育，基于CC0契约